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教师职称改革5年内完成，绩效工资改革会跟进吗？
更新时间：2014-12-31 来源：综合资讯 点击：
【www.slgbzc.com--综合资讯】
早在今年3月10日，人社部就召开深化职称制度改革工作部署会议，对深化职称制度改革工作进行动员部署。会议明确，要完善评价标准，坚持品德、能力和业绩导向，把品德放在首位，注重职业操守，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，特别是在论文、外语、计算机水平要求上不搞“一刀切”，向基层一线倾斜。会议还明确，5年内争取完成所有系列职称制度改革任务。这对我们广大一线教师可谓是天大的好消息。淡化论文、注重实绩、向一线教师倾斜等变化无疑将使我们的一线教师上职称的希望大大增加。
那么，广大教师关心的绩效工资改革何时会跟进呢？广大教师意见最为强烈的就是能否不要拿教师自己的工资给自己考核。这种情况能否在绩效工资改革中得到改变呢？
据了解，现在已有一些地区的学校已不拿教师自己30%的工资进行考核了。只要教师能正常工作，完成学校分配的教学任务，30%的工资的绩效部分在年底都可以拿回去。同时教育部门另拿一部分资金来对教师进行绩效考核，体现多劳多得。当然，行政津贴、班主任津贴等也将在这部分绩效中发放。
我相信，随着教师职称改革的不断推进，饱受诟病的教师绩效工资方案也一定会有所调整。
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