2023年江西产假标准范文三篇

更新时间:2023-11-04 来源:江西 点击:

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【篇1】2023年江西产假标准

1.如果地方已经出台了育儿假政策,那么相关单位就应该批准育儿假。

2.单位领导可以规定如何休育儿假,但无权不批准。如果公司不执行,那么在职员工可以直接举报。

3.如果用人单位不批准育儿假,员工可以进行劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序分为三步。首先你要提交劳动仲裁申请书和相关证据。其次,如果申请符合要求,仲裁委员会将在收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。最后,被申请人在收到仲裁申请书副本后,应在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

4.育儿假劳动仲裁全程公开进行,但当事人约定不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。


【篇2】2023年江西产假标准

江西产假最新标准:2023年江西产假有多少天?

为了能够更好的促进生育,并给产妇足够的恢复时间,大部分的地区都将女性的产假延长了60-90天,其中江西省就响应了号召,正式通过了新修订的有关法规,对于符合生育法规的,不管是一胎、二胎还是三胎都是会获得90天的生育假,所以现目前江西省的产假天数为188天。

江西产假2023新规

据社保网小编了解,在2021年9月29日的时候,在9月29日(含)之后生育子女的,生育后享受产假188天、男方护理假30天,9月29日(含)正在休产假(护理假)的,产假延长至188天,护理假延长至30天。

各城市2023产假新规

在江西不管是女性的产假还是男性的陪产假,假期间的生育待遇都是照常发放的,但因为地方法规不一样,所以生育福利会有差异,以下整理2023江西各城市产假新规,可供参考。

1、南昌

江西南昌市对于符合第九条法规再生育的夫妻,在其子女0-3周岁期间,夫妻双方可以各休10天育儿假的福利,夫妻双方假期间的生育待遇照常发放。

2、九江

江西九江为了让男性可以很好的照顾产妇和新生儿,也会给予其丈夫20天的陪产假,这样也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

3、上饶

上饶市女职工享受188天的产假,对于产前休假不满15天的,剩余部分与生育后的产假合并享受,产前休假超过15天的,超出部分按病假处理。

4、抚州

在享受188天产假的基础上,江西抚州法规女职工生育出现难产的,增加产假15天,难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的。

5、宜春

宜春市女职工生育多胞胎的,经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假至婴儿一周岁止。

【篇3】2023年江西产假标准

产假期间也是有工资的,一般是按照当地的最低工资标准发放,然后再扣除社保中个人缴费的费用,就是发给休产假的女性的工资了,比如你在休产假,当地的最低工资标准是2000元一个月,个人缴纳社保一个月400,那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的,由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放,参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间,用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发,至于生育津贴什么时候发,是看当地的法规了,在休产假期间,可以把相关的材料给公司,然后公司再给你申请生育津贴,大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

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