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暑假对于中高考结束的同学来说2个月的假期实在太长，出去打工也是自我的一种锻炼，但是如今的暑假工却存在各种陷阱，下面就叫同学们如何应付暑假打工这一问题。更多信息请关注学习方法网！   　　暑假工模式渐开启   　　“您好，欢迎光临。”7月5日上午，在市区的一家肯德基餐厅内，学生严夏正热情地迎接每一位客人。收银、配餐、大堂打扫，尽管成为暑假工只有半个月时间，但她早已驾轻就熟。“主要是想锻炼一下自己，顺便赚点零花钱。”18岁的严夏今年刚刚高中毕业，即将踏入大学校园。她说，现在每天上班8个小时，有时帮店里打烊，要晚上12点多才能回到家，“自己上班后，才深切地体会到父母赚钱的辛苦。”   　　今年上大一的周云蓝，一放假就马不停蹄地赶回江山。这个暑假，他约了几个同学开始人生第一次创业：办暑期培训班。“自己本身学的是小教专业，正好学以致用，先练练手。”就读于师范大学的他踌躇满志，但现实却并非一帆风顺。他和同学整整花了两个星期，才完成布置场地、设计logo、打印宣传单等准备工作，可是最终只招到5个学生，其中还有亲戚的孩子。虽然和自己想象的轰轰烈烈大干一场的场面有较大差距，他们还是硬着头皮开班了。   　　记者了解到，暑假里，在我市许多企业、商场、餐饮店、培训学校，都能看到像严夏、周云蓝这样忙碌的打工身影，他们在不同的岗位上体验着不同的生活。   　　暑假打工要有定位   　　两个月的漫长假期，天天玩手机打游戏的宅男宅女们，大多是“昼伏夜出”的紊乱作息习惯，这让家长们操碎了心。动员孩子走出家门去打工，似乎成了最好的解决办法。“至少他有事情干，不会一天到晚对着电脑、手机自言自语。”市民饶女士说，她并不指望孩子能在打工中学到什么，就是单纯想让他看看屏幕以外的世界。   　　可是，面对家长的好意，很多孩子并不领情。“我觉得暑假打工简直就是免费劳动力，报酬和付出不对等，让人没有成就感。”虽然张栋知道这份暑假工是父母托朋友找到的，但他在建筑工地上跟着施工员接连晒了三天太阳后，决定再也不去了。最后，他还因为这件事情，和父母大吵了一架。   　　无论学生和家长如何看待暑假打工，对于用人单位来说，暑假工并非“打酱油”。“我们为在校大学生提供实习机会，也是希望他们在这个过程中能够更加清楚自己的职业定位。”江山农商银行已经连续第二年招聘暑期实习生，项目负责人吴华锋介绍，该行还为实习生提供岗前培训，培训合格后，实习生将前往各网点大堂为客户服务，并参与营销业务。“关键还得看他们自己。”吴华锋表示，实习生也应该努力做好本职工作，毕竟这份实习经历对于他们今后的就业，是一个加分项。   　　记得签订用工合同   　　暑假工大多为大学生或者高中生，在采访中，记者发现，他们对如何保障自身合法权益，存在不少盲点和误区。很多学生并没有和用人单位签订劳动合同的意识，有的即使签了合同，也不会仔细看里面的条款，只知道大概内容。还有的学生遇到随意罚款、克扣工资等不公平待遇时，往往选择忍气吞声，或者干脆叫上家人用暴力等错误方式解决问题。   　　市劳动保障监察大队负责人黄慧华表示，暑假是劳动纠纷的高发期，尤其是学生打工的餐饮店。“为尽量降低风险，我们建议双方签订用工合同。”他说，学生暑假打工首先要找规模相对较大的正规企业；其次，即使只工作一两个月，也要签订合同，对劳动报酬、工作时间等内容进行明确；第三，发生矛盾纠纷可以及时向劳动监察部门反映情况，依法依规解决。黄慧华同时提醒用人单位，不能录用16周岁以下的暑假工，也不能给学生安排强度过大的工作，否则，一经举报，将按照《劳动法》相关规定严肃处理。   　　祝同学们暑假愉快！

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